“宇宙的尽头是编制”这句话很火。

有人认为编制工作稳定，而且工资并不低，还十分轻松，是名副其实的“铁饭碗”，考上了就叫“上岸”，以后一辈子便能吃穿不愁。

但是有人却提出了反对，他们认为时代不同了，目前来说，编制很可能不再是“铁饭碗”。

随着编制人员越来越多，给财政压力越来越大，编制里的人随时可能被“清除”出去。

那么这些反对的人说的有没有道理呢？当财政压力越来越大的时候，教师、医生、公务员谁更容易被精简？

一、财政压力越来越大？

目前财政可谓是压力山大，面对日益老龄化的社会，养老问题的解决需要财政补贴。

另外国家行政和技术人员每年增加，这些人薪资和福利待遇也是一大笔支出。

再加上增长速度减缓的经济和有限的资源，这几座“大山”压着财政，让目前的财政压力大大增加。

如何缓解目前的财政压力呢？

老百姓的养老金可是退休后的重要保障，更是民生的重中之重，从这里面下手解决财政压力显然是行不通的。

一些大钱能不能省呢？比如国防、基建等等。答案当然是否定的了，这些都关系着我们国家的发展，自然是一分钱都不能省的。

这时有人就提出来了，教师、医生、公务员这三类拥有编制的人太多了。

假如我们裁掉一部分人，精简编制内队伍，不就能省下一大笔钱，来缓解财政的压力吗？

为什么会这么说呢？为什么有人想到要拿这群人“开刀”呢？

根据2022年的数据，中国公务员数量为710万，若算上参公、党群、工会妇联等则是1300万，事业编制人员数量为3100万。

对于全国财政来说，要供养的人还远远不止这些，假如加上离退休的人员，更是一个庞大的人群。

而且编制内的人还在逐年增加，随着应届毕业生的增加，大家挤破头就是为了争一个编制，让编制的竞争十分激烈，不少人考了好长时间，都没有上岸。

所以有人会提议，精简教师、医生、公务员这三类捧着铁饭碗的人群。一方面能缓解财政的压力，另一方面在脱去“铁饭碗”的标签后，编制不再是会让年轻人拼的头破血流的工作，从而打造能健康的就业环境。

听着好像有一点道理，可是我们仔细思考，这样做真的行吗？

二、教师、医生、公务员，哪个该优先精简？

毫无疑问，教师、医生、公务员这三类人都是社会中的支柱，他们分别代表着教育、医疗、和社会服务。

那么在财政紧张的情况下，是否应该考虑对他们的数量进行精简？如果需要，谁应该先被精简？

从教师来说，教师是整个教育行业的支柱，人们常说：教育兴则国兴。没错，教育对于国家来说是十分重要的。

教育主要靠的当然是教师了，如果说要给教师“裁员”，或者说端掉教师的铁饭碗，那可能许多应届生就不会选择当老师。

那我们总体的师生比就会下降，的孩子接受的教育资源就会越来越少。

什么是师生比呢？顾名思义，就是老师和学生的比例。

如果师生比高，那么一个老师相对教的孩子少，也可以理解为大班教学和小班教学的区别，显然小班教学的教学质量会更高。

另外目前教师行业也面临诸多问题，关于人员方面，偏远乡村的老师十分紧缺，导致他们的教育十分落后。

加上国家正在大力推广三胎，提高生育率，到时把教师精简了，谁来教这些人？

可见，教师对于整个社会的意义是十分重大的，他们肩负着培养未来一代的重要任务，一个国家的教育工作也会直接影响到国家的发展和进步。

这是几代人的事情，所以我们不适合在教育上面省钱。

那如果说老师教的知识是治愈心灵的良药，那么医生的医术则直接是治愈身体的关键。

目前我国医疗行业发达，通过科教兴国的布局，培养出许多高学历、优秀的医生。

国家每年在培养医学人才方面确实要花不少钱，普通医务工作者的保障也要花掉不少钱。

可是这钱花的值呀，这是关乎人民生命健康的问题，我国财政给医生花的每一笔钱，都实实在在的落在了老百姓上，让更多老百姓看得起病，看得了病。

况且我们即将面临的老龄化问题日渐严重的社会，如果这时再精简医生队伍，那就是和时代背道而驰了。

只有加大医疗的投入，我们才能更好的面对老龄化社会，更好的把“民生、医疗”这两份答卷交到老年性手中。

所以说，面对民生问题，我们不能含糊。

更不能想着“精简”，要知道社会上医生群体越庞大、越厉害，那么我们的健康就会多一份保障，寿命就会得到一份延长。

既然老师和医生精简带来的后果都是十分不好的，那么公务员呢?

要是裁掉一部分公务员，节省财政开支，这样可行吗，对我们好吗？

弄清楚这个问题，让我们先看看公务员的工作内容。

一般来说，公务员是为政府机构和人民工作的，作为老百姓，大家无法直观的感受公务员的存在对自己的益处。

公务员其实负责的事情非常广，又和我们的生活息息相关。

他们维持政府各个机构的正常运转，进而保证着各种政策的出台，各种规则的执行。

同时他们也为我们提供着社会基础服务，比如政务大厅的工作人员，以及遇到困难是，我们找的“相关部门”这都是公务员群体在为我们服务。

那么公务员这么重要，如果减少公务员人员数量的话，可能会对社会正常运转起到负面作用。

同时由于政府办事人员减少，老百姓也会面临“办事难、办事慢”的困难。

经过我们层层分析，慎重思考，从教师、医生、公务员这三种人员的重要性来看，他们三种人群就像是社会上的三根“顶梁柱”一样，支撑着我们的发展与进步。

如果哪根柱子缺少或者变细了，那么社会就会陷入混乱之中。

所以说，如果因为财政压力然后对这三类人员大幅度“精简”的话，显然是有些得不偿失。

话虽然如此，但是各行各业的逐步“精简”已经在执行了，混日子的编制生活未来将不存在，效率也会更高。

那么问题就来了，既然不能从教师、医生、公务员这三类人群上大幅省钱，那么巨大的财政压力怎么办呢？

三、增收才是重中之重！

既然不能从教师、医生、公务员这些人身上省出很多钱，就只能在其他方面开源节流，比如倡导政府机关从简办公，拒绝铺张浪费。

同时加强各个单位的财政预算审核强度，不要总是花冤枉钱。

再比如政府的办公楼，能不建新的就不建新的，公务用车主打经济型，这样一来不就把钱省下来了。

还要加强反腐强度，个别官员勾结商人侵吞国有资产，我们必须将这种阻碍国家发展的人抓起来。

当然上面讲的都是通过“省”来缓解财政压力，虽然有一定作用，但是终究还是解决不了大问题。

这时，我们就该想想如何增收了。

首先，国家财政很大部分来自税收，面对财政压力时，我们应该研究出更适合的税收方式，同时加大监管力度，减少税基侵蚀和避税行为。

另外国家财政与经济息息相关，目前我们国家正在大力催进经济复苏，假如经济能够持续高速增长，相信对国家财政是一件特别好的事情。

同时在国家层面，可以更好的利用国有资产，进行开发、投资等等，为我们目前紧张的财政贡献一份力。

缓解国家财政压力的办法有许多，我们一边“省”，一边“增”，相信不久的将来我们我国的财政压力将不复存在。

小结：

目前来说，面对财政压力，教师、医生和公务员这三个职业群体的重要性都不应被低估，更不该被轻易被精简。

他们是社会基础服务的基石，对社会稳定和发展至关重要。

财政压力下的如今，更需要理智的分析和合理的决策。

不能因为一时的财政压力顾此失彼，把社会上不可或缺的职业“裁掉”。

财政压力其实可以通过许多办法来解决，无论是“省”，还是“赚”，都要细细思考，出台合理的政策，并且需要我们每一个人的支持，让我们期待不久后的将来，中国这条腾飞的经济巨龙能够更加宏伟。